TSMC面試

台積電面試主要分為幾個階段：
報到 → 性向測驗 + 英文測驗 → 主管面談 → （可能當天或之後用電話）人資面談
順利的話總流程約莫1.5個月就會拿到offer。

台積電為晶圓代工業，很多知識或是技能跟大學/研究所所學有一段不小的差距，所以大部分技能都是進去再學，但通常都會找理工相關科系的同學，畢竟基礎知識還是必備。

先來說履歷投遞，大致上可分為線上投遞/內部推薦。

線上投遞就是在台積電官網填寫自己的資料等等，這部分我想不必多解釋。而內部推薦有幾種方法，其一會是實驗室學長姐來教授的lab找人，直接將履歷拿給主管看（或是認識的朋友直接傳給部門主管）；其二則是內部員工先幫你把個人資訊登記在內部系統，求職者再上傳履歷（跟線上投遞一樣還是要上傳履歷），再由人資配對或是再由其他主管去撈履歷。

稍微說明完規則就來開始講講台積的面試過程。先給個前言，如果要將台積放在第一順位的話，最好放在開始找工作的第一間，也就是先去面台積之後，再去其他間面試，因為台積的組織垂直架構比較多層，簽核可能都要等一陣子，作業流程通常需要1.5~2個月。

性向測驗跟英文我想不必多說，follow your heart~，英文的話可以去找global english的網站練聽力跟閱讀。而我因為有附上多益成績單(820)，所以免測。

主管面談部分，有些問題都是必備，可以事先準備好你的答案（故事），然後仔細審視履歷跟成績可能會被問的問題，擬好說詞，注意前後邏輯連貫，展現積極正面抗壓性高的態度跟人格特質即可。

有沒有充分的準備，在回答的時候很容易看出來，個人對於問題的談吐跟態度都很容易被面試者觀察到，尤其是沒有工作經驗的人在找工作初期的面談很容易語塞或結巴（但我是沒有這個困擾）。

以下列出必須準備的問題（以及我被問的比較個人特別的問題）：

➤ 自我介紹（3分鐘內）
➤ 論文主題，描述做了什麼？(還有相關理論或是演算法，面試研發單位可能會問)
➤ 履歷上所寫的經歷相關問題(實習、社團、project等等)
➤ 為什麼想來台積，可以做出什麼貢獻
➤ 你遇過的最大困難/挫折/挑戰是什麼（必問）
➤ 抗壓性高嗎？舉個例子？（必問）
➤ 團隊合作/解決問題/領導相關經驗（必問）
➤ 團隊間是否有過爭執或糾紛，如何解決（必問）
➤ 有什麼問題想問（必問）
➤ 三個優點/缺點（必問）
➤ 你的朋友/老師/主管，都說你是怎麼樣的人
➤ 與主管（或指導教授）意見不合怎麼處理？
➤ 有沒有後悔過做什麼決定
➤ 如果沒有錄取你，你會怎麼做（或是問你覺得是什麼原因）？
➤ 你有某堂課是二退，為什麼？
➤ 你唸商學研究所，怎麼會想來台積電工作，當初什麼原因讓你想念MBA？
➤ 大學有沒有做過大型專案？
➤ 知道什麼是overfitting嗎？要怎麼避免？
➤ 知道我們這個部門在做什麼嗎？

最好展現出的人格特質：抗壓性高、學習能力強、團隊合作
還有最重要的：學歷（台清交成）
如果對我的回答有興趣可以來信或是留言問我詳細內容

基本上主管都會跟面試者說明來面試的部門在做什麼，工時以及是否輪班/值班，偏研發或是創新的單位可能會有筆試，主管也可能比較會challenge面試者的論文研究方法等等，整體面談壓力會大上不少。而通常是2-3主管對一位面試者。

面試流程可能會耗掉半天以上，我約9:30到台積七廠報到，11:00～12:00面談，面試結束離開大概已經13:00左右了。

如果真的是以台積為首要選擇的話，我想面談時必須得展現你對半導體產業概況的瞭解，以及半導體製程的大致流程，讓面試者感受到你是真的對這產業有一些認識或是熱忱，會讓主管有印象或是加分（不然就是在自己的專業領域特別強，較能令主管印象深刻）。

主管面談後，有再與人資面談，或是接到人資電話訪談的錄取機率會比較高(70%以上)，但並不是絕對保證，一切都要等到紙本offer才算數。